培训激励


入职培训：公司概况 规章制度、企业精神、安全常识等
语言培训：日常外语、普通话、礼貌用语、肢体语言等
专题培训：制度诠释、课题公关等
实务培训：专业知识、操作技能、案例教学等
企业精神培训：企业文化、团队建设、褒奖先进、经营理念、职业道德等

    公司注重人才的培养，坚持人才制胜观念，聘请专业人员担当公司的培训师，对员工进行入职培训、 语言培训、专题培训、实务培训、企业精神等方面的培训，坚持立足自己，全员参与和走出去、 请进来的原则。做到集中与分散、岗前与岗上、在岗与业余、集中授课与开展活动相结合。 完善行为规范的细节，注重培养员工行为习惯，提高员工业务技能，强化员工的自律意识和诚信意识， 增加员工对企业认同感和归属感。
    开发公司培训师朱敏(左一)荣膺2005年度中国新魅力女性培训师 （五朵金花）荣誉称号，于1月8日在人民大会堂受到国家领导人的接见，并代表公司作了简短而精彩的发言，毛泽东主席生前机要秘书张玉凤为其颁奖。